资料来源：李慧敏.论公共图书馆人力资源管理与创新[J].图书馆论坛，2005（10）：136-138。
第四节 公共图书馆的分配制度
科学合理的分配制度与方案对于提高员工对本组织的忠诚度会起到积极的促进作用。但目前在公共图书馆，同一职称者不论干多干少，利益分配几乎是相同的，这在某种意义上已经形成了新的平均分配方式。这种不公平的分配方式导致人们劳动不积极，工作效率低下。因此，要激活图书馆，打破僵化局面，利益分配上必须进行必要的调整，实现图书馆分配制度的合理化。
一、图书馆分配制度要素
经济领域中一般有两种分配方式：计件制和计时制。对能够量化到个人的工作任务，计件制可以最大限度地发挥员工的积极性。但随着社会分工越来越细，许多工作需要配合和协作才能提高效率，这时，计件制就不再适用。公共图书馆大多数岗位都适用计时制，因此，公共图书馆的分配主要受到技术、经验、管理、职务（职称）、岗位、业绩等要素的影响，它们共同构成图书馆按要素分配的主体框架。
（一）技术要素